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Estudio de caso

Con un gran impacto

Según un estudio, éstos son los porcentajes de empleados que se encargan de una situación de atención de adultos mayores que:

Redujeron las horas de trabajo 37%
Desaprovecharon una oportunidad de reubicación o traslado 29%
Se tomaron licencia en el trabajo 12%
Pasaron de trabajar a tiempo completo a tiempo parcial 22%
Renunciaron al cargo 16%

En el estudio se indicó que los gastos más comunes de la atención de enfermos citados por los encuestados fueron:

  • Comidas, alimentos y artículos del hogar (42%)
  • Gastos de transporte y viajes (40%)
  • Copagos médicos y fármacos (31%)
  • Suministros y equipamiento médicos (22%)
  • Vestimenta (21%).

En el estudio también se mostró una diferencia en los costos en diferentes situaciones de atención de personas enfermas. Los cuidadores de larga distancia tuvieron los gastos anuales promedio más altos ($8,728), seguidos por los cuidadores corresidentes ($5,885) y aquellos que cuidaron de alguien que vivía a menos de una hora de viaje ($4,570).

Con un buen análisis de los gastos de los cuidadores, los encuestados registraron en un diario detallado sus gastos durante 30 días. Quienes registraron los gastos en el diario acusaron un promedio de $1,029 en atención de personas enfermas en un período de un mes. La extrapolación de este costo a un año muestra que gastaron dos veces más que el promedio de los otros encuestados, es decir, $12,348 anuales. Uno de ellos afirmó, “Me atrasé mucho con todas las cuentas, es difícil decirle ‘no’ a mi padre”.

Lo que sacrifican los cuidadores: no se trata sólo de dinero, también se trata del tiempo

Más de la mitad de los encuestados del estudio (53%) no trabajaba, mientras que el 37% dijo haber renunciado al trabajo o reducido las horas de trabajo. Los encuestados también indicaron que emplearon un promedio de 35.4 horas a la semana atendiendo a sus seres queridos, el 19% brindó atención durante más de tres años y el 32% durante más de cinco años.

Para organizar los gastos y el tiempo de atención que tenían, los encuestados del estudio realizaron los siguientes sacrificios:

  • Redujeron las actividades de recreación (49%) y las vacaciones (47%)
  • Ahorraron menos o no ahorraron nada para el futuro de sus hijos (38%)
  • Usaron sus ahorros (34%)
  • Redujeron los gastos básicos como vestimenta, servicios públicos o transporte (27%) y alimentos (25%)
  • Redujeron gastos médicos u odontológicos personales (23%)

Y un costo anual alto

A medida que la atención de personas enfermas se intensifica, los cuidadores se ven forzados a equilibrar cada vez más el tiempo dedicado al trabajo y a la vida personal. El ajuste más significativo, y costoso, para el empleado es la decisión de dejar el trabajo para convertirse en un cuidador de tiempo completo. Los cálculos actuales indican que el 16% de los trabajadores están en riesgo de renunciar al trabajo debido a que brindan gran cantidad de atención a los padres u otros seres queridos de edad avanzada. A menudo, los empleados toman la decisión de dejar el trabajo dado que no reciben el apoyo adecuado para la atención de adultos mayores. La reducción de la cantidad de empleados que renuncian afecta significativamente los costos de retención y contratación. Para una organización que cuenta con 20,000 empleados, los costos asociados a la renuncia de empleados debido a problemas de atención de adultos mayores equivale a un gasto anual de millones de dólares.

Qué se puede reducir al implementar un programa Nurse Navigator a través de CHCS Services

Con la escasez de ofertas de trabajo y los altos costos de contratación, resulta lógico que las empresas implementen un programa integral de atención de adultos mayores subsidiado por el empleador. La combinación única de apoyo en el lugar, en persona, de manera telefónica o por la Web de CHCS puede reducir significativamente el impacto de la atención de adultos mayores en el trabajo y la organización. Los beneficios del uso de programas integrales de atención de adultos mayores de CHCS incluyen:

  • Reducción del 25% en la renovación de personal por problemas relacionados con la atención de adultos mayores
  • Ventajas de contratación
  • Mayor satisfacción del empleado
  • Mano de obra más saludable
  • Reducción del 50% de la pérdida de productividad

Brindar a los empleados la ayuda que realmente necesitan cuesta sólo una mínima parte de lo que gasta actualmente al contratar y capacitar empleados para reemplazar a quienes renunciaron por problemas de atención de adultos mayores. Nuestro nuevo enfoque en la atención de adultos mayores también incrementará la satisfacción del empleado y reforzará la productividad.

Llámenos hoy para descubrir que la implementación de un programa de atención de adultos mayores de CHCS en su lugar de trabajo puede resultar sencilla y, a la vez, económica. inquiries@nursenavigator.com.

Calcule los gastos de la atención de adultos mayores

Utilice la herramienta que se encuentra a continuación para calcular los gastos de la atención de adultos mayores y lo que podría ahorra mediante el uso del programa Nurse NavigatorSM.

Sin embargo, recuerde que también existen otros gastos, como la reducción de la productividad y la mayor utilización de atención de la salud debido al estrés y al agotamiento físico.

Cantidad de empleados personas
Edad promedio del empleado años
Crecimiento esperado en la cantidad de empleados en 3 años %
Salario promedio del empleado
 

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